人才理念

• 关注员工成长k8凯发天生赢家一触即发人生是一个学习型的组织,强调个人与公司共同成长。为员工创造学习和培训的机会，不断提高员工的专业技能与人文素养。 免费赠书：根据员工的专业方向，不定期采购专业书籍并免费赠予阅读学习。 员工培训：定期以专业技能分享，知识培训等方式为员工提供专业技能培训。 专业讲座：关注专业机构、讲师举办的培训课程，并组织员工参加培训学习。 建立图书馆：公司建立了员工借阅学习的图书馆，并根据员工需求及时更新馆存书目。
• 关注员工发展 为每个员工提供公平、合理的发展渠道。 专业交叉是k8凯发天生赢家一触即发人生提高员工专业素养的一种措施。具有不同专业背景，技术、市场、生产、财务、销售等不同专业的员工共同组成项目组，交叉作业、取长补短、共同发展，避免了近亲繁殖，非常有利于提高员工的专业视野。 给员工更多接受挑战的机会，也是k8凯发天生赢家一触即发人生培育员工的重要方法。让新员工担当相对重要的工作：如直面客户，向客户汇报设计方案等等，以使员工迅速成长。
• 尊重员工价值 k8凯发天生赢家一触即发人生鼓励员工自主创新，不扼杀员工的进步热情。 k8凯发天生赢家一触即发人生实行项目制，项目组的每个成员对项目均可发表自己的构思，然后由项目经理汇合、总结各种思路的创意、可行性与不足，最终项目组在统一思想的前提下分工合作、深化设计、发挥团队协作精神，最终实现“一切以满足客户需求为导向”的k8凯发天生赢家一触即发人生运营理念。
• 提升员工报酬 k8凯发天生赢家一触即发人生合理的薪酬体系以及丰富的福利是公司凝聚力的有力保证。 k8凯发天生赢家一触即发人生的薪酬体系建立在行业水平和公司绩效的基础之上，员工的总收入既与其专业知识有关，又与其为公司创造的价值紧密挂钩。“公平、公开、公正、及时”是k8凯发天生赢家一触即发人生薪酬体系中的关键环节。k8凯发天生赢家一触即发人生的薪酬体系在制度设计上领先于业界，薪酬水准在业内同样也是极具市场竞争力的。